安徽供卵代生机构

宝宝分娩后，女方需要有人照顾她。丈夫承担了这项任务。但大多数人不知道如何申请陪同假，需要准备哪些手续。今天，本文将为您提供随行休假所需程序的答案。

育儿假怎么请假？

育儿假如果产妇在产假之后又回到工作岗位，应在挂号信函上注明工作时间，信件必须在“育儿假”的两个月内发出，若要延长“育儿假”，则须于“育儿假”后1个月前将挂号邮件寄给雇主，并附上收据。

武汉陪产假休假时间

根据《湖北省人口与计划生育条例》的相关规定，对符合法律法规规定生育的夫妻，女方可享受产假，其配偶(男方)可享受包括周末及法定节假日在内的护理假15天。

武汉没有明确规定陪产假何时开始休

武汉没有对男方陪产假怎么休没有进行统一限定，休假时间、休假方式职工可自行安排，大多数人是考虑在宝宝出生后再休，但有部分职工与单位协商预产期前后休也是可以的。

Tips:

一般情况下，陪产假应是在女方入院期间或是生育之后休，不允许推后，但是对于部分想推后休陪产假的武汉职工，要看单位具体要求，若是单位允许。

产假看护假请假条

男性依法享有产假陪护假，但也需要向用人单位提交申请表，也就是我们所说的请假条。那么请假条的具体格式内容是怎样的呢？首先在向公司申请产假陪护假时，我们需要了解到当地的产假陪护假规定以及用人单位的具体规定，例如有些地方是需要有晚育症才享有产假陪护假的；有些地方是需要《独生子女优待证》证件的

一般来说公司是有请假条的，职工只需要直接填写。若是公司没有，可以这样写：

尊敬的领导：

由于本人妻子分娩在即，需要看护，因此需请假回家陪产XX天(其中包含国家以及公司规定的XX天以及本人事假XX天），时间从XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特请批准。